Philosophy

経営理念

家族もキャリアも輝く未来のために、
誰もがイキイキと働く社会を実現します。

「みらいきって」の取り組み

「子育て中だから働けない」
「人が足りないけれど採用できない」

そんな地域の日常に、埋もれてしまっている“可能性”があります。

私たち「みらいきって」は、“働きたい”人と“人がほしい”企業をつなぎ、働くことを「特別なこと」ではなく「日常の選択肢」にするために日々取り組んでおります。

「家族」も「キャリア」も、どちらも大切にできる社会へ

出産・育児・介護など、人生にはキャリアのブランクがつきものです。

それでも、自分の時間とスキルを活かしながら、社会と関わり続けられる道をつくる。

企業にとっては、必要なときに必要な分だけ、安心して仕事を任せられる「仕組み」を。

個人にとっては、「もう一度、働きたい」に応えられる「機会」と「環境」を。

みらいきっては、両者のあいだに“働くインフラ”を構築します。

目指す未来

地域で働くインフラが根づき、
家族もキャリアも“諦めずに選べる社会”が広がり、
誰もがイキイキと、社会とつながり続けられる未来を実現する。

私たちはこの想いを軸に、今日も地域の一歩先を切りひらいていきます。

Mission

ミッション

人手不足に、地域から答えを。
地域の「働くインフラ」をつくる。

私たちが向き合う社会課題

全国的に進む少子高齢化。

多くの中小企業が「人が足りない」「育てる時間がない」と悩む一方で、「子どもがいるから、フルタイムでは働けない」「スキルはあるけど、働く場所がない」と感じている人も数多くいます。

この“すれ違い”をなくし、地域のなかで完結する雇用の仕組みを育てること。

それが、みらいきっての使命です。

ミッションの中核にあるのは、「しくみ」

みらいきってが提供しているのは、単なるアウトソーシングや人材紹介ではありません。

私たちが重視しているのは、「継続可能な働くしくみ」を地域に根づかせることです。

• 即戦力のチームを企業に提供し、業務の一部を安心して任せられる外部パートナーに
• 多様な事情を抱える人々に、スキルを活かし、社会とつながれる柔軟な働き方を

“働くインフラ”＝地域にとって当たり前に頼れる存在

そんな仕組みをつくり、育て、広げていきます。

地域でつくる、地域の未来

みらいきってのモデルは、「どこか遠くから人材を派遣する」のではなく、地域の中にいる“眠っている力”を活かし合う仕組みです。

• 子育てや介護をしていても働ける仕組み
• 企業が採用に頼らず、必要な業務だけ切り出して任せられる仕組み
• 継続的に価値を届けられるパートナーとして育っていく仕組み

地域の中で人が活かされ、企業も持続可能になる。
私たちは、そんな地域経済の土台を一緒につくっていきます。

What We Stand For

みらいきっての哲学

「しくみ」をつくるのは、私たち一人ひとりの選択です。

みらいきってには、理念やスローガンだけではなく、日々の選択や行動の指針となる哲学（フィロソフィー）があります。

それは、派手ではないかもしれないけれど、地域の中で誠実に働き、未来につながる仕組みを育てるために、私たちが大切にしている考え方です。