《採用広告×導線改善支援型》“求人を出しても集まらない”を、採れる仕組みに。

「求人を出しても、応募がない」そんな悩みはもう終わりに。

スイーツ店の現場が抱えていた人材不足。

ママコワークでは、広告運用・ページ改善・採用フローまで一気通貫で支援。

必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる仕組みを一緒に作りました。

クライアント情報

Before｜導入前の課題と不安

【課題】

• 求人媒体を活用しても、応募が来ない／来てもミスマッチ
• ずっと人手不足に悩み、採用が進まず現場が回らなかった

【困っていたこと】

• 自社でメタ広告（Instagram・Facebook）を活用したくても、知見がなかった
• ホームページの採用ページも機能しておらず、魅力が伝えられていなかった

After｜ママコワーク導入後の変化

【導入後の体制】

• 求人広告をメタ広告の専門チームが運用
• ホームページのリクルートページを全面見直し、ビジュアル・訴求改善
• 応募者の対応・選考フロー設計も支援し伴走

【成果・効果】

• 導入から短期間で2名の即戦力スタッフ採用に成功
• 採用ページがしっかり機能し、ミスマッチのない応募者が増えた
• 「集めるだけでなく、採るところまで」の体制により、業務の安定化へ

クライアントの声

今までの求人は何だったのかと思うほど、スムーズに採用できて驚きました。

リクルートページや発信の見せ方を変えるだけで、こんなにも違うのかと実感しています。

担当スタッフの声（みらいきって）

採用につながったことが何より嬉しかったです。

単に広告を回すだけではなく、導線・ページ設計から入らせてもらえたからこその成果だと思います。

まとめ

• • 求人広告＋採用ページ改善＋選考フロー設計まで一貫支援
• • 広告運用のプロ×採用設計のチームで、実務まで対応可能
• • “集めるだけで終わらせない”採れる採用導線を構築

よかったら、あなたの会社でも試してみませんか？

　

うちも似たような悩みがあるかも…

　

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そんな方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

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