Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

Aリモート併用で働く事が出来る環境を用意してます！

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A家庭と仕事を両立しながら働く事が出来る！

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

Aパート勤務や時短での正社員勤務が可能！

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Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

A子育て経験のあるスタッフが多く、子どもの急な発熱や学校・保育園行事にも理解があります。
希望する勤務日数や時間、休暇にも柔軟に対応し、家庭を第一に考えながら無理なく働ける環境です。
正職員も有給休暇を取りやすく、長期休暇中は子どもを職場に連れて来られる場合もあり、スタッフ同士で温かく支え合っています。

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A上司や先輩に相談しやすく、未経験や無資格からでも丁寧な指導や資格取得支援を受けられます。
スタッフ同士の仲が良く、困った時は「お互い様」と助け合える職場です。
子育てと両立しながら常勤や管理職へ進んだ先輩もおり、安心して長く働き、成長できる環境があります。
未経験やブランクのある方も安心して始められます。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A明るく清潔な職場で、スタッフ同士の仲が良く、いつも笑い声があふれています。
年齢や経験に関係なく意見を交わし、困った時は一緒に解決できる風通しの良さが魅力です。
利用者様を家族のように大切にし、笑顔で過ごしていただける空間づくりにも力を入れています。
手作りの温かい昼食も好評で、地元のおいしいお米をゆっくり味わえます。
幅広い世代が働いており、仕事だけでなく育児や家庭のことも気軽に相談できるのも魅力です。

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Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

A育児休業取得率は男女ともに100％（2025年度実績）。
育パパ・育ママ座談会や個別面談を実施し、復職をサポートしています。

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A多くの職員が仕事と家庭を両立して長く働いています。
子どもの体調不良があったときには、「お子さん大丈夫だった？」と声をかけてもらえ、職場のあたたかさを感じられる職場です。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A生協の中では比較的規模の小さい生協ですので、ベテラン、若手の垣根を越えてみんなで新たなことにもチャレンジしやすい環境です！

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Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

A社員の男女比が4：6と女性が多く、管理職の42％を女性が占めています。
過去3年間の女性社員の育児休業取得率は100％で、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境づくりに注力しています。
私たちは、社員一人ひとりが自分らしくキャリアを築き、長く安心して活躍できる職場づくりを大切にしています。

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A子どもが急に体調を崩して休む際にも、周りのスタッフが「大丈夫、任せて！」と声をかけてくれる心強さがあります。
さまざまなライフステージの女性がいるため子育て相談もしやすく、仕事を通じて得た発達への知識を自身の子育てにも還元できるのが魅力です（育休後復帰された副室長・MMさん）。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A当社の魅力は、英会話事業部、児童福祉事業部、学習塾、通信制高等学校など、16の事業部を展開していることです。そのため、利用者の方にはライフステージに応じた継続的な支援を提供できるだけでなく、スタッフ自身もさまざまな分野に挑戦しながら、自分らしいキャリアを築くことができます。
「こんな仕事にも挑戦してみたい」「新しい可能性を広げたい」という想いを応援し、一つの会社で長く働きながら夢や目標を実現できる環境が整っていることが、当社の大きな魅力です。

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A福利厚生がとても充実しており、小さいお子さんがいる方でも働きやすいサポート体制が構築されています。

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A周りの仲間がいつも温かく支えてくれるため、家庭や家族を最優先にしながら安心して仕事に取り組めます。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A最初は先輩が同行してくれたり、わからないことがあれば周囲のメンバーが優しく教えてくれたりする温和なチームワークが魅力です。

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A・スキマ時間を活用いただける：
固定の就業時間やシフトに縛られず、家庭や自身の予定に合わせて働く時間を調整できます。幼稚園や学校の時間など、スキマ時間を生かして働けます。・ご家庭ファーストな【やわらかな働き方】というモデル形成：
弊社の志の原点は「活力のある地域づくり」です。子どもの体調不良や行事、長期休暇にも柔軟に対応。仕事と家庭を切り離さず、暮らしと自然につながりながら働ける「家庭ファースト」のやわらかな働き方を大切にしています。

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A子どもが4歳の頃、週1日・3時間から始め、慣れた今は週3日に増やして続けています。
毎週チラシを取りに行く集配所には現役のママさんリーダーがおり、仕事の話以外にも子育て相談やおすすめのスーパーのお話、お得情報等も気軽に話せます♪シニアの方も多く、子連れでも温かく迎えてもらえるため、子育て中でも安心して働ける環境です。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A・集配所のエリアリーダー、社員は現役バリバリの主婦！長くポスティング業務もしているので、仕事の話はもちろん、地域のお得情報や子育て相談や生活の知恵なんかも共有できます！・日々の配布をより楽しく進められるイベントやプレゼント企画を毎月開催！・ポスティングのお仕事は適度に身体を使うので美容にも健康にもプラス！気分転換にもなります！

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A育児休業制度や有給休暇等が充実しており、仕事と家族との時間の両立を大切にしております。

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A育児と仕事を両立してきたベテランの先輩たちが多い為、アドバイスを頂けたり有給もあるので安心して両立出来る職場です。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A退職手当てや退職金の充実、日本生命独自の健康保険制度が魅力です。

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A一人ひとりのライフスタイルに配慮し、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりを大切にしています。

有休休暇の取得を推進しているほか、家庭の事情や子供の学校行事などにも対応できるよう、部署内で協力しあう風土があります。

また、社員同士のコミュニケーションを重視し、困ったことがあれば相談しやすい環境づくりにも取り組んでいます。安心して長く働ける会社を目指し、働きやすい職場環境の整備を進めています。

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A子供の体調不良や学校行事などで急なお休みや早退が必要になった際も、部署内でフォローしあう体制があります。

責任を持って取り組みながら、家庭との時間も大切にできる環境が整っているため、子育て中だからといって働くことを諦める必要はありません。安心して長く働ける職場ですので、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A①挑戦できる風土があり、自分のアイデアを生かせる職場です。②TikTok・Instagram・ECサイト運営など、デジタルを活用した新しい取り組みにも積極的です。③「食」を通じて地域や社会に貢献できることが、大きなやりがいにつながっています。

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Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

A「仕事も家庭もどちらも大切にしてほしい」という考えのもと、学校行事や子どもの急な体調不良も職員同士で協力して対応しています。
有給休暇を取得しやすく、育児・介護休業の実績もあります。
希望休や勤務形態の相談にも柔軟に応じ、ライフステージが変わっても安心して長く働き続けられる環境を職場全体で整えています。

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A介護の仕事と子育ての両立に不安があっても、スタッフ同士が自然に声を掛け合い、「お互い様」の気持ちで支え合える職場です。
子どもの体調不良による急なお休みにも理解があり、困った時に一人で抱え込まず相談できます。
仕事も家庭も大切にしながら、自分らしく安心して長く働き続けられる温かな職場環境が整っています。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A介護の仕事は「人を支える仕事」であると同時に、「人として成長できる仕事」でもあります。

グリーンライフでは、大規模施設ならではの多職種連携やキャリアアップができる環境、小規模施設ならではの家庭的で温かなケアなど、それぞれの施設の特色を活かしながら、自分に合った働き方を選ぶことができます。

入居者様の笑顔や「ありがとう」の言葉を直接感じられることが、何よりのやりがいです。

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A子育て中の職員が安心して働けるよう、休暇制度や経済面の支援を整えています。
年次有給休暇とは別に、キッズサポート休暇と子の看護休暇が各5日あります。
満3歳までの子どもを対象とした保育料補助があります。原則土日祝休みで、年末年始には長期休暇もあり、家庭の時間を大切にできます。
※各制度には当社所定の条件があります。

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A1歳の子どもとの時間を大切にしたいと考え、転職しました。急な体調不良や保育園からの呼び出しにも、上司や先輩へ相談し、キッズサポート休暇や子の看護休暇等（当社所定の条件有）を活用して柔軟に対応できています。女性職員が多く子育てについて相談しやすいため、仕事と家庭を両立しながら安心して働ける職場だと実感しています。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A・厚生労働省東京労働局長から「プラチナくるみん認定」を取得。・当社の給与制度は、「完全歩合制」ではなく「月例給」で、年間固定（入社の浅い新人層は半年固定）で安定しており、短期的な頑張りを「賞与」として年間４回支給する、非常に魅力的な制度となっております。・現在６５歳定年となっており、退職金制度があります。また、その後も定年後嘱託として最長７５歳まで勤務可能です。※各種制度には、勤続年数など所定の条件があります。

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Q1仕事と家庭を両立するために、大切にしていることを教えてください。

A私たちは、スタッフ一人ひとりの生活や家庭を大切にしています。
お互いに助け合いながら働ける環境を整えており、お子さんの学校行事や急な体調不良などにも柔軟に対応しています。
有給休暇も取得しやすく、「困ったときはお互いさま」の気持ちを大切にしています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良く、安心して長く働ける職場です。

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A利用者様やご家族に寄り添うためには、まずスタッフが安心して働けることが大切だと考えています。
Patisserie Kinariでは、お菓子づくりや軽作業に加え、AIやSNSなど新しい仕事にも挑戦。
訪問看護ステーションの開設も予定し、「地域のために何かしたい」「新しいことに挑戦したい」方と、一緒に成長していきたいと思っています。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

A就労継続支援B型「Patisserie Kinari」では、利用者様の「働く喜び」の支援や、AI・デザイン・SNS・ホームページ制作にも取り組んでいます。
『あいず訪問看護ステーション高槻西』は、管理者が決まり次第オープン予定。
福祉・ものづくり・IT・訪問看護を組み合わせた、新しい地域福祉の形に挑戦中です。
利用者様・地域・スタッフの「三方よし」を目指し、一人ひとりが成長できる環境づくりを大切にしています。

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A一人ひとりの生活に寄り添い、家庭の事情に合わせた働き方を大切にしています。
学校行事やお子さんの急な体調不良、ご家族の介護にも、勤務時間やシフトを相談しながら柔軟に対応しています。

困った時は職員同士で自然と助け合える風土があり、未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、先輩職員がしっかりサポートします。

Q2仕事と家庭を両立している先輩社員から、求職者の方へメッセージをお願いします。

A福祉の仕事は初めてで不安もありましたが、分からないことを気軽に相談でき、安心して仕事を覚えられました。

家庭の予定も相談しやすく、周りの職員が協力してくれるので無理なく働き続けられています。

利用者さんの笑顔や「ありがとう」の言葉が毎日のやりがいです。一緒に成長できる仲間をお待ちしています。

Q3求職者の方に知ってほしい、貴社ならではの魅力を教えてください。

Aおりーぶ庵株式会社は、「笑顔・元気・感謝」を理念に、一人ひとりを大切にする福祉を実践しています。

障がい福祉だけでなく、企業の障がい者雇用支援など新しい取り組みにも積極的に挑戦しており、「こんなことをやってみたい」という職員の声を大切にする会社です。

経験や資格よりも「人を大切にしたい」という気持ちを重視しています。未経験からスタートした職員も多く、安心して成長できる環境があります。

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